河南商报记者 王磊彬

每年春节过后，都是物流、快递行业的求职招聘旺季。河南商报记者了解到，与往年相比，今年物流公司、快递公司的用人需求十分旺盛，不少关键岗位亟待用人。一些公司为了快速招到合适人才，开出的工资比去年多出10%左右。即便是这样，仍然很难招聘到合适的人才。

现象：物流、快递急招人

“由于物流公司的人员流动比较频繁，大部分物流公司都是常年招聘，只是春节过后，缺人更多一些。”河南省东健物流有限公司人力资源负责人告诉河南商报记者。

在11日的招聘会上，郑州一物流公司人力资源负责人马先生告诉河南商报记者，“一个上午只收到十多份简历。”

“春节放假前，公司就向员工承诺，放假期间不扣工资，节后上班还有开工红包，可还是没留住人。”马先生说。

河南商报记者浏览河南各招聘网站时发现，中通、圆通、申通、邮政速递等快递公司都在招聘快递员等职位，有些公司甚至打出了“急招”字样。

利好：工资上浮10%左右

“工资比去年上浮了10%左右。根据不同的岗位，享受的福利待遇也各不相同。”河南鸿泰物流有限公司招聘负责人说。东健物流的人力资源负责人表示，他们的工资也比去年上浮了10%左右。

物流公司工资普遍上涨，快递公司也“不甘示弱”，工资普遍都在5000~8000元。还有些快递公司，工资栏上注明5000元起步，上不封顶。

不仅如此，物流公司、快递公司也拼起了“福利战”，在招聘表上详细列出了“福利待遇”，有“妇女节、端午节、中秋节过节费200元”“男女职工都有婚假、生育假”“职工享受蜜月旅游补贴2000元”等。

分析：离市区远等因素导致

来自周口的赵先生说，他一直从事物流行业，节前他就想换个工作。赵先生说，在物流行业，同样的岗位工资差别不大，多几百元少几百元都是常事，自己也不会太在意。离家远不远、加班强度大不大、住宿环境怎么样等，是他考虑的主要因素。

河南商报记者了解到：“包不包吃住”“有没有保险”“公司离市区远不远”“一个月休息几天”等这类问题是应聘人员主要关心的问题。

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